“La riqueza de un pueblo no es la del suelo, sino la del cerebro”
Luis Lledó
Elaborado por:
Néstor Orlando Larios Torres
Luis Ernesto Aguilar Palencia
Dina Isabel Platero Martínez
INTRODUCCIÓN
La grandeza de un
país se mide no solo a través de su infraestructura, el principal recurso que
debe potenciarse es el humano, sin embargo, muy pocos valoran la calidad de
profesionales que se han estado produciendo en el territorio nacional, en
primer lugar porque las condiciones económica en las empresas no permiten
ofrecerles salarios competentes ni mucho menos prestaciones sociales que les
parezcan atractivas.
Es por ello, que en
los últimos años, se ha incrementado el flujo de personas que después de
prepararse académicamente terminan ejerciendo sus especializaciones en otros
países, siendo estos los que gozan del talento, esto es posible gracias a la
riqueza de estas naciones que tienen la capacidad de ofrecer mejores
condiciones.
Hasta ahora el
problema de la fuga de cerebros ha traído como un efecto directo positivo, la
transferencia de dinero a través de remesas familiares, sin embargo el temor
más allá es que en un futuro el país sufra de una fuga de corazones, donde las
raíces culturales desaparezcan y por lo tanto ya ni de beneficios económicos de
hermanos lejanos se pueda contar.
DESARROLLO
Según la Royal
Society definió “fuga de cerebros” como el éxodo de científicos británicos
hacia los EEUU, lo cual comprometía seriamente la economía británica, pero este
término eventualmente pasó a ser de uso común para describir las emigraciones
de académicos y profesionales de los países del Tercer Mundo.
Oscar Cabrera (2011),
dice “la fuga de cerebros o “braindrain”, se conoce como la salida de
personas profesionales de un país hacia otro, generalmente para alcanzar
mejores condiciones de vida o de salario.”
A nivel mundial se ha
intensificado la demanda de recursos humanos especializados, razón por la que
las migraciones de estos talentos han ido incrementándose, no simplemente
porque se exista una oferta de empleo sino porque además esta resulta más
atractiva por que ofrecen oportunidades de desarrollo profesional, incentivos
económicos, en algunos casos mejor calidad de de vida.
Generalmente son los
países desarrollados, los que requieren de estos flujos de especialistas para
generar su dinamismo económico, dado que sus procesos productivos son más
complejos en cuanto a innovación y tecnología, es aquí cuando se requiere de
una fuerza laboral experta que sin duda será atraída sobre todo cuando estas
personas son residentes de países del llamado tercer mundo, con pocas oportunidades de empleo y
desarrollo.
Es así como El
Salvador, se convierten en un país que transfiere talento a naciones como mayor
desarrollo, lo que trae como consecuencia una descapitalización o fuga de
cerebros, que desacelera las probabilidades de impulsar un desarrollo económico
y social sostenible, porque limita que estos recursos sigan generando
innovación en el país de origen.
Un factor importante
en el florecimiento del país como generador de recurso humano calificado, es la
proliferación de las universidades, que han permitido cada vez profesionalizar
a las personas y más allá de un grado académico universitario, inclusive
ofrecen oportunidades de especializar a través de postgrados (Maestrías y
Doctorados) lo que hace que este grupo meta sea más atractivo para ser contratados
a nivel internacional.
De acuerdo a la
información del Banco Central de Reservas
(BCR) “datos estadísticos entre los cuales destaca que El Salvador
aparece en el top de los primeros 10 países que tienen mayor tasa de fuga de
cerebros. El 31 por ciento está viajando a cualquier país del OCDE y
tiene el “honroso” primer lugar en migración de mano de obra cualificada,
la cual se mantuvo hasta el año dos mil.”[1]
Entre las causas que
motivan a los profesionales a traspasar las fronteras en busca de empleo, son
en principal la falta de oportunidades a si como la inseguridad del país, por
lo que personas con mayor preparación académica evalúan el aplicar a trabajos
en el exterior, ofertas en el algunos casos son publicadas por el Ministerio de
Trabajo y Previsión Social, así como también las empresas transnacionales.
El proceso de
migración de talentos tiene impactos positivos en el caso del desarrollo de las
personas, permite flujos de efectivos del país receptor al país de origen
(remesas), transferencias de conocimientos entre otros posibles, sin embargo lo
que debe analizarse de manera cuidadosa es el impacto negativo que esto trae al
país que pierde el recurso humano.
En primer lugar, como
país se pierde parte de la inversión en educación, pues lo costos fueron
pagados en el país de origen y el desarrollo productivo de la persona se da en
el extranjero, que al final es el que goza los beneficios. Segundo,
se pierde mano de obra calificada lo que afecta en la producción y por
lo tanto el producto (bien o servicio) que desarrolla dentro del territorio
nacional.
Los empresarios
tienen el reto de retener los talentos que
laboran en sus organizaciones creando los incentivos necesarios para que estos
decidan quedarse. Es lógico suponer que los empleados mejor capacitados y los
más valiosos son los primeros en analizar sus actuales condiciones laborales en
comparación con las oportunidades que puede ofrecerles el mercado, lo que
provocará una condición de riesgo en la empresa, considerando que puestos
claves podrían quedarse vacantes, debido a las ofertas que este recurso humano
reciba fuera del territorio nacional y que casi seguramente superará las
actuales condiciones en las que se encuentra empleado.
Otro punto que
debe continuar en la agenda de las
autoridades es trabajar por una política integral de seguridad, que permita que
las personas se puedan movilizar libremente sin temor a ser víctimas de la
delincuencia, se ha vuelto casi un pecado mortal el poseer un empleo bien
remunerado, pues esto genera que a corto plazo los grupos delincuencias esperen
obtener las mal llamadas rentas.
La apuesta es porque
el país retenga fuerza laboral de la mejor calidad, lo que es un trabajo en
conjunto de todos los actores del proceso, que sumen esfuerzos para generar esas oportunidades tan escazas y a la
vez tan deseadas.
CONCLUSIONES
Las condiciones de trabajo
son un área interdisciplinaria relacionadas con seguridad, salud y calidad de
vida, condiciones que en El Salvador generalmente no se producen.
La migración impulsada por
fuerzas de la globalización, salarios bajos e inseguridad, faltas de
oportunidades de empleo en el país de origen, hacen atractivo las oportunidades
fuera de las fronteras, sumado a esto un mejor estilo de vida.
FUENTES CONSULTADAS
Sitios
Web Consultados
http://lapalabra.utec.edu.sv/index.php?option=com_content&view=article&id=673:analisis-sobre-la-dinamica-de-las-migraciones-y-la-fuga-de-cerebros&catid=39:campus&Itemid=59
[consultada el 20/04/2012]
http://www.contrapunto.com.sv/coyuntura/efectos-de-migraciones-en-productividad-y-crecimiento-economico
[consultada el 21/04/2012]
http://www.laprensagrafica.com/opinion/editorial/196247--icerebros-en-fuga.html
[consultada el 15/04/2012]
http://www.laprensagrafica.com/opinion/editorial/217360-fuga-de-cerebros.html
[consultada el 15/04/2012]
http://www.revistacts.net/index.php?option=com_content&view=article&id=194:la-historia-del-brain-drain&catid=55:dossier&Itemid=54 [consultada el 15/04/2012]
Entrevistas
Aquino Palacios, Jacqueline Xiomara
(Doctora en Derecho Privado)
Carillo Romero, Raúl
Ernesto (Maestro en Derecho de los
Negocios)
Urbina Cornejo, Danilo Otoniel (Maestro en Finanzas)
Blog
[1]
http://lapalabra.utec.edu.sv/index.php?option=com_content&view=article&id=673:analisis-sobre-la-dinamica-de-las-migraciones-y-la-fuga-de-cerebros&catid=39:campus&Itemid=59
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